Amministrazione Trasparente
I dati personali pubblicati sono "riutilizzabili solo alle condizioni previste dalla normativa vigente sul riuso dei dati pubblici (direttiva comunitaria 2003/98/CE e d.lgs 36/2006 di recepimento della stessa), in termini compatibili con gli scopi originari del trattamento ai sensi dell’art. 5, par. 1, lettera b), del RGPD, e delle altre disposizioni rilevanti in materia"
Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio - Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi - Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti
Documenti
Protocollo 13573/2026 del 09/06/2026
Estratto Contratto Integrativo d'Istituto - A.S. 2025/26 Criteri di Performance
- 09/06/2026
- Dati relativi ai premi (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 9171/2025 del 23/04/2025
Estratto Contratto Integrativo d'Istituto - A.S. 2024/25 Criteri di Performance
- 23/04/2025
- Dati relativi ai premi (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 569/2025 del 14/01/2025
Estratto Contratto Integrativo d'Istituto - A.S. 2023/24 Criteri di Performance
- 14/01/2025
- Dati relativi ai premi (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 567/2025 del 14/01/2025
Estratto Contratto Integrativo d'Istituto - A.S. 2022/23 Criteri di Performance
- 14/01/2025
- Dati relativi ai premi (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 565/2025 del 14/01/2025
Estratto Contratto Integrativo d'Istituto - A.S. 2021/22 Criteri di Performance
- 14/01/2025
- Dati relativi ai premi (da pubblicare in tabelle)